近日，望衡代理阿里巴巴与其前员工的竞业限制案一审获得北京市朝阳区人民法院（“朝阳法院”）的胜诉判决，违约赔偿高达百万。
朝阳区劳动人事争议仲裁委认为：阿里巴巴提供的视频资料、时间戳证书及截图均系电子资料，且视频中人物面部均有遮挡，不足以证明视频中的人物为该员工，无其他有效证据佐证，缺乏客观性，裁决驳回阿里巴巴的仲裁请求。
阿里巴巴不服仲裁裁决，起诉至朝阳法院，并委托华东政法大学司法鉴定中心对视频人像及样本人像做同一性鉴定。经鉴定，该机构出具《司法鉴定意见书》，倾向认为视频人像与样本人像是同一人像。我们向朝阳法院提交该意见书，证明竞业限制期内前往竞对公司的人员为该员工。朝阳法院审理后认可《司法鉴定意见书》的证据效力，认定视频中的人像与该员工人像是同一人、认定其以及其车辆多次在竞业限制期的工作时间进入竞对公司。另一方面，员工提交的社保记录月份及竞业限制期的工资流水不能一一对应，且未就其真实工作情况提交证据。朝阳法院认定该员工存在违反竞业限制义务的行为，结合该员工职务、主观过错程度、工资收入水平在职时间、违约期间，酌情认定其应支付阿里巴巴违反竞业限制违约金1, 000,000元。
本案由高级合伙人吕嘉律师及邓维贤律师等组成代理团队，为阿里巴巴提供了全程法律服务。本所主任张洋律师为本案证据的收集和处理提供了专业意见和支持。
本案的法院胜诉判决，有利于保护互联网企业的商业秘密、遏制劳动者任意违反竞业限制协议的行为，对部分已签署竞业限制协议、欲跳槽的劳动者产生威慑作用，更是可以打击部分劳动者认为违反竞业限制协议、不需承担责任的侥幸心理。该案结果不仅有益于阿里巴巴，也有利于整个互联网行业的良性发展，并对整个互联网行业的劳动关系产生积极、正向的引导作用。
望衡劳动争议解决团队扎实的法律功底、认真负责的态度及丰富的庭审经验得到客户高度肯定。
