近日，望衡代理软件开发行业A股上市公司北京子公司与前员工劳动争议案件在北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）获得胜诉裁决。本案的胜诉裁决，有利于保护企业的合法权益，遏制劳动者任意违反劳动合同、劳动碰瓷的行为。
案情经过：李女士入职客户公司，担任销售岗位，严重违反公司规章制度被解除劳动合同。李女士申请违法解除劳动合同赔偿金及未休带薪年休假工资。
望衡律师代表客户公司进行了答辩，李女士在职期间未能完成任何销售额，且在公司安排的绩效改进计划期间无故缺席培训和考核，严重违反了公司的劳动纪律。公司依据《劳动合同法》，合法解除了与李女士的劳动关系，并同意支付其未休年休假工资。
仲裁委审理后认定，客户公司对李女士的培训安排并无不当，李女士未按公司要求到指定地点报道并接受培训，亦未就其在该期间未报道的合理理由及其主张的拜访客户情况提供相应证据。因此，仲裁委支持客户公司的立场，驳回了李女士关于违法解除劳动合同赔偿金的请求，仅裁决客户公司支付李女士未休带薪年休假工资。
本案由北京望衡律师事务所合伙人任媛媛律师代理。任律师以扎实的法律功底、认真负责的态度和丰富的庭审经验得到了客户的高度肯定。
