在经济全球化的浪潮下，越来越多的外国劳动者踏上英国的土地，寻求发展机会。然而，英国的劳动法体系与我们熟悉的中国劳动法有着诸多不同。从工作许可的严格要求到权益保护的独特机制，从劳动纠纷解决的多元路径到日常劳动管理的细致规范，这些差异既为外国劳动者带来了挑战，也蕴含着机遇。
本系列公众号文章将深入剖析英国对外国劳动者的要求、保护机制以及维权途径，帮助大家在异国他乡更好地维护自身权益，同时对比中英劳动法的差异，为有意赴英工作的朋友们提供一份实用指南。
无论你是即将赴英的劳动者，还是关注跨境劳动权益的从业者，本系列文章都希望能为你带来有价值的参考。让我们一起走进英国劳动法的世界，探索其中的奥秘与挑战。
第一章 英国工作签证新规：哪些变化影响你的就业机会？
英国工作签证政策近年来发生了重大调整，这些变化对计划前往英国工作的外国人产生了深远影响。本文将简要解读英国最新工作签证政策的调整内容，并分析其对不同技能层次外国人的影响。
一、英国工作签证政策调整的背景
英国脱欧后，需要重新调整移民政策，既要吸引全球优秀人才，又要控制移民数量，维护本地劳动力市场的稳定。因此，英国政府逐步收紧了工作签证政策，特别是在薪资要求和职业资格方面进行了多次调整。
二、英国工作签证政策的主要调整内容
（一）薪资门槛大幅提升
从2024年4月4日起，英国工作签证（Skilled Worker Visa）的最低年薪标准从26,200英镑提高至38,700英镑，涨幅高达48%。这一调整意味着申请人的经济能力要求更高了，英国政府希望借此吸引高技能、高收入人才。
（二）学生签证及毕业生签证的优惠
持有学生签证或毕业生签证（PSW）的群体在境内转工签或新入职时，薪资折扣依然保留，但金额要求有所上调。例如，STEM专业博士的年薪要求为30,960英镑，而“职场新人”的年薪要求为30,960英镑。这一政策在一定程度上缓解了新毕业生在英国找工作的压力。
（三）过渡期政策
对于在2024年4月4日前已提交申请并持续持有工作签证的申请者，他们在2030年4月4日前的续签、换雇主和永居申请，将按照29,000英镑作为最低年薪要求进行申请。这一过渡期政策为现有签证持有者提供了缓冲期。
（四）职业代码更新
英国移民局采用了新的SOC2020职业代码，并更新了一些工种的工资准。也就是说申请人在确认自己是否符合最低薪资标准时，需要参考最新的职业代码和对应的薪资要求。
（五）自雇工签审核严格化
英国政府对“自雇工签”模式进行了收紧，工资扣款、贷款偿还、投资款项等不再计算为有效工资。这一调整旨在防止一些人通过不正当手段满足工作签证要求。
三、对不同技能层次外国人的影响
（一）高技能人才
对于高技能人才，如科技、金融、医疗等领域的专业人士，英国的新政策提供了更多机会。这些领域的薪资水平通常较高，能够满足工作签证的要求。例如，软件工程师、数据科学家等技术岗位的年薪大多在30,000英镑以上。
（二）中等技能人才
中等技能人才，如制造业、服务业等行业的从业者，可能会面临更大的挑战。由于薪资门槛的提高，一些原本符合条件的职位可能不再满足工作签证的要求。
（三）低技能人才
低技能人才的就业机会受到的冲击最大。英国政府明确表示，低薪岗位将无法提供工签担保。这意味着，从事低技能工作的外国劳工将很难获得工作签证。
四、对雇主的影响及应对策略
（一）雇佣成本增加
新的薪资标准显著提高了雇主的雇佣成本。雇主需要为外国员工提供更高的薪资，才能满足工作签证的要求。这可能导致一些企业减少对海外员工的招聘，转而优先考虑本地劳动力。
（二）招聘策略调整
雇主需要根据新的薪资标准重新评估岗位需求，并调整招聘策略。对于一些高薪要求的岗位，雇主需要提前做好预算，确保能够吸引到合适的候选人。
（三）专业咨询支持
为了应对复杂的签证政策，雇主可以考虑聘请专业的移民咨询公司或者律师，帮助处理相关签证文件、薪资评估和合规问题。
五、对申请者的建议
（一）提升个人技能
对于计划申请英国工作签证的海外人才，提升个人技能是关键。申请者需要确保自己能够符合高薪岗位的要求，特别是在科技、金融和医疗等高需求行业。
（二）关注职业规划
申请者需要提前了解所申请岗位的市场行情及雇主的薪资预算，确保自己的申请具备竞争力。对于部分薪资较低的岗位，申请者需要结合自身情况做出职业调整。
（三）准备充足文件
申请者需要确保自己拥有满足申请条件的所有必要文件，包括学历证明、技能认证和相关工作经验的证明文件。
六、未来展望
从此次薪资调整可以看出，英国政府对吸引高技能劳动力的决心非常坚定。未来几年内，随着英国经济的发展和劳动力市场的变化，工作签证政策可能会进一步优化，特别是针对高科技、绿色能源等新兴产业的特殊支持政策有望推出。
七、总结
英国工作签证政策的调整对不同技能层次的外国人产生了显著影响。高技能人才获得了更多机会，而低技能人才的就业机会则受到限制。雇主需要调整招聘策略，提升雇佣成本，同时申请者也需要提升个人技能，关注职业规划。未来，英国的工作签证政策可能会继续优化，以更好地适应经济发展的需求。
无论你是计划前往英国工作的外国人，还是希望招聘海外人才的雇主，都需要密切关注英国移民政策的变化，并及时调整自己的策略，以应对新的挑战和机遇。
