第三章 在英国工作，外国劳工的加班权益如何保护？
在全球化浪潮下，越来越多外国劳工选择奔赴英国，寻求工作机会，融入当地职场。但工作中，加班问题常常困扰着大家。那么，在英国工作的外国劳工，加班权益究竟该如何保护呢？今天，就让我们深入了解一下英国劳动法在这方面的规定以及外国劳工可采取的应对之策。
一、英国劳动法对加班时间的规定
（一）每周工作时间限制
英国法律对工作时间有着明确限制，旨在保障劳动者的身心健康，避免过度劳累。根据英国《工作时间条例》（Working Time Regulations），全职员工的标准工作周为周一至周五，每周工作时间不得超过48小时，这其中涵盖了正常工作时间与加班时间。这一规定适用于大多数行业，但某些特殊行业（如医疗、交通运输等）可能会有例外。此外，该规定并非绝对强制，如劳动者自愿签署“放弃最大工作时长”的协议，可选择超出这一限制。不过，外国劳工需特别留意，签署此类协议是否真正符合自身利益，因为一旦签署，后续维权难度可能增加。
（二）平均工作时间计算
英国法律要求在17周内计算员工的平均工作时间，确保其不超过48小时。这意味着雇主不能通过短期的过度加班来规避法律限制。
在计算工作时间时，并非简单累加打卡时长。英国法律明确，工作时间包括直接从事本职工作的时间、待命时间（如医护人员随时待命出诊时段）以及工作期间必要的休息时间（但短暂休息如茶歇通常不计入）。举例来说，若一名外国劳工从事建筑工作，除了在工地实际施工的时间，等待材料吊运、设备调试等无法自由支配的时间，都应算作工作时间。
对于轮班工作的外国劳工，计算加班时间更为复杂。不同班次的工作时间、强度存在差异，法律要求雇主必须合理安排轮班制度，确保劳动者平均每周工作时间不超法定上限。并且，在轮班转换之间，需给予劳动者充足的休息时间，以保障其能够恢复精力，投入下一轮工作。
（三）休息时间规定
为了保障员工的健康和生活质量，英国法律还规定了员工的休息时间：
• 每天至少11小时的连续休息时间。
• 每周至少24小时的连续休息时间。
• 每两周至少48小时的连续休息时间。
二、英国劳动法对加班报酬的规定
当外国劳工在英国从事加班工作时，报酬问题自然备受关注。英国法律规定，加班报酬通常要高于正常工作时间的工资。具体规定如下：
（一）加班报酬标准
• 平时加班：按照正常时薪支付。
• 周末加班：按照正常时薪的1.5倍支付。
• 法定假日加班：按照正常时薪的2倍支付。
有些情况下，也会因雇主与劳动者签订的合同而异。另外，部分行业或企业有自己独特的加班薪酬体系，例如一些零售行业，在节假日等销售旺季加班，报酬可能更高。而且，如果加班工作强度大、条件艰苦，劳工也可能获得相应的额外报酬，以体现公平合理的原则。
（二）最低工资标准
英国法律还规定，加班工资的支付必须确保员工的平均工资不低于国家最低工资标准。目前英国的最低时薪标准为8.21英镑，但具体标准会根据每年的调整而有所变化。
（三）加班补偿的灵活性
除了支付加班工资外，雇主还可以选择给予员工额外的休息日或福利来补偿加班时间。但这些补偿方式必须得到员工的同意。
三、外国劳工如何应对加班问题
（一）了解合同条款
面对加班情况，外国劳工首先要做的是熟悉自身权益。仔细研读与雇主签订的劳动合同，明确其中关于工作时间、加班规定及报酬支付的条款。同时，了解英国劳动法相关内容，知晓自己在法律框架下的权利边界。若语言存在障碍，可寻求当地法律援助机构、工会组织或同乡会的帮助，他们能够提供翻译服务及专业解读。如果合同中没有明确规定加班条款，员工有权拒绝加班。
（二）保留工作记录
员工应保留好自己的工作记录，包括工作时间、加班时间、加班报酬等。如果发现雇主违反了劳动法规定，员工可以凭借这些记录向雇主提出索赔。
（三）与雇主沟通
若发现雇主安排的加班时间过长，超出法定限制，外国劳工应勇敢与雇主沟通协商。选择合适时机，以平和、理性的态度向雇主说明情况，指出超长加班违反英国法律规定，不仅损害自身权益，也可能给雇主带来法律风险。在沟通时，可提出合理解决方案，如调整工作任务分配、增加人手等，以减轻工作负担，避免过度加班。通过协商解决问题，可以避免不必要的法律纠纷。
（四）寻求法律帮助
如果雇主拒绝支付加班费或违反劳动法规定，员工可以向英国劳工和养老金部（Department for Work and Pensions）投诉。投诉时，务必准备好充分证据，如工作时间表、工资单（显示加班时间及报酬支付情况）、与雇主沟通的邮件或聊天记录等，这些证据将有力支持投诉诉求，促使相关部门介入调查，维护自身合法权益。
加入工会也是外国劳工维护加班权益的有效途径。英国工会组织在保护劳动者权益方面经验丰富、影响力大。工会可为外国劳工提供专业法律咨询，代表劳工与雇主进行集体谈判，争取合理的加班待遇。在集体力量的支持下，外国劳工在面对雇主时更具谈判优势，能更好地保障自身权益不受侵害。此外，员工还可以寻求律师或法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
（五）合理安排工作时间
外国劳工应合理安排自己的工作时间，提高工作效率，避免不必要的加班。同时，外国劳工也应学会拒绝不合理的工作要求，保护自己的休息时间。
四、结论
在英国工作，外国劳工的加班权益受到法律的严格保护。通过了解英国劳动法对加班时间、加班报酬的规定，以及掌握应对加班问题的方法，外国劳工可以更好地维护自己的权益。在工作中，劳工应积极与雇主沟通，合理安排工作时间，确保自己的健康和生活质量。如果遇到侵权行为，外国劳工也应勇敢地寻求法律帮助，维护自己的合法权益。同时，中资企业也应遵守英国本地关于其聘用员工加班的有关规定。
