第四章 英国雇主的强制性福利义务：外国劳工能享受哪些待遇？
随着全球化的发展，越来越多的外国劳工选择在英国工作。无论是通过Skilled Worker签证、Intra-Company Transfer签证，还是其他合法途径赴英就业，外国劳工均享有与英国本地雇员同等的法定福利权利。然而，许多外国劳工并不清楚自己可以享受哪些福利，以及雇主必须履行哪些强制性义务。
本文将从养老金（Pension）、医疗保险（Healthcare）、带薪休假（Paid Leave）、病假工资（Sick Pay）等方面，详细介绍英国雇主对外国劳工的强制性福利义务，并分析外国劳工的享受条件，帮助雇主和雇员更好地理解相关法律规定。
一、英国雇主的法定福利义务概述
根据英国法律，雇主必须为所有符合条件的雇员（包括外国劳工）提供以下强制性福利：
1. 自动注册养老金（Auto-Enrolment Pension）
2. 国民保险（National Insurance, NI）
3. 法定带薪年假（Statutory Annual Leave）
4. 法定病假工资（Statutory Sick Pay, SSP）
5. 产假/陪产假工资（Maternity/Paternity Pay）
6. 国家医疗服务（NHS）医疗保障
此外，部分雇主可能提供额外自愿性福利，如私人医疗保险、奖金、灵活工作安排等，但这些并非法律强制要求。
二、外国劳工可享受的具体福利及条件
1. 养老金（Workplace Pension）
（1）雇主的强制性义务
英国法律规定，雇主必须为符合以下条件的雇员自动注册工作场所养老金计划（Workplace Pension）：
• 年龄在22岁至国家养老金年龄（State Pension Age）之间
• 年薪≥£10,000
• 在英国工作（包括持有效工作签证的外国劳工）
雇主需至少缴纳雇员合格收入的3%，雇员本人缴纳5%（其中1%为税收减免）。
（2）外国劳工的养老金领取条件
• 如果外国劳工永久离开英国，可以：
a.保留养老金，待达到退休年龄后领取；
b.转移至海外养老金计划（如QROPS认可计划）；
c.提前取出（仅限特定情况，如永久离境且无计划返回英国）。
• 如果继续在英国工作，养老金将自动累积。
注意：部分短期签证持有者（如Seasonal Worker签证）可能不符合自动注册条件。
2. 医疗保险（Healthcare）
（1）NHS免费医疗资格
外国劳工是否能享受免费NHS医疗，取决于其签证类型和移民健康附加费（IHS）缴纳情况：
（2）雇主的额外医疗保险义务
• 法律不强制雇主提供私人医疗保险，但部分公司会为外派员工购买。
• 如果外国劳工的家属（如配偶、子女）持Dependent Visa，同样享有NHS免费医疗。
重要提示：持旅游签证（Standard Visitor Visa）或短期签证者不享受免费NHS医疗，需购买私人医疗保险。
3. 带薪年假（Statutory Annual Leave）
（1）法定最低带薪年假
英国法律规定，所有雇员（包括外国劳工）每年至少享有：
• 5.6周带薪年假（即28天，含Bank Holidays）；
• 兼职员工按比例计算（如每周工作3天，年假为16.8天）。
（2）外国劳工的特殊情况
• Bank Holidays（公共假期）：雇主可要求外国劳工在公共假期工作，但必须提供替代休假或额外工资。
• 未使用的年假：离职时，雇主必须支付未休年假的工资。
4. 病假工资（Statutory Sick Pay, SSP）
（1）申请条件
外国劳工可申请SSP，前提是：
• 已连续生病4天以上（含周末）；
• 年薪≥£123/周；
• 已通知雇主并提供医生证明（如病假超过7天）。
（2）支付标准
• £116.75/周（2024-2025年度标准），最长支付28周。
• 雇主支付后可向政府报销。
注意：自雇人士或零工经济工作者（如Uber司机）不适用SSP。
5. 产假/陪产假工资（Maternity/Paternity Pay）
（1）法定产假工资（SMP）
• 适用对象：女性雇员（包括外国劳工），需满足：
a. 已为公司工作至少26周；
b. 怀孕时年薪≥£123/周。
• 支付标准：
a. 前6周：90%平均周薪；
b. 后33周：£184.03/周或90%薪资（取较低者）。
（2）陪产假工资（SPP）
• 适用对象：男性雇员或配偶，需满足：
a. 已为公司工作至少26周；
b. 年薪≥£123/周。
• 支付标准：1-2周，£184.03/周或90%薪资（取较低者）。
注意：外国劳工的配偶如在海外，可能不符合SPP条件，需具体分析。
四、总结
英国法律明确规定，外国劳工在养老金、医疗保险、带薪休假、病假工资等方面享有与本地雇员同等的权利。雇主必须履行强制性义务，否则可能面临罚款或法律诉讼。
对于外国劳工而言，了解自己的法定福利至关重要，以确保自身权益不受侵害。如有疑问，建议咨询专业移民律师或人力资源顾问。
