第五章 - 英国劳动法中的解雇保护：外国劳工如何避免被不公平解雇？
在英国这片充满机遇的土地上，众多外国劳工凭借自身的努力与才华追逐梦想。然而，职场风云变幻，解雇的阴霾有时会不期而至。了解英国劳动法中的解雇保护机制，对外国劳工至关重要。这不仅关乎工作的稳定性，更影响着生活的方方面面。
在英国工作的外国劳工，无论是持Skilled Worker签证、PSW签证（Graduate Visa），还是其他合法工作签证，都享有与本地雇员同等的劳动法保护。然而，由于对英国法律的不熟悉，许多外国劳工在面临解雇时可能不知如何维权。接下来，让我们一同深入探究英国劳动法对解雇程序、解雇理由的限制，以及外国劳工在面临解雇时的应对策略。
一、 英国劳动法下的合法解雇程序
根据《1996年就业权利法》（Employment Rights Act 1996），雇主解雇员工必须符合法定程序，并基于合理理由，否则可能构成非法解雇（Wrongful Dismissal）或不公平解雇（Unfair Dismissal）。
1. 合法解雇的5个正当理由，即英国法律仅认可以下5类解雇理由：
a. 能力或资格不足（Capability or Qualifications），无法胜任工作或不具备必要的资格、技能或健康问题影响工作。
b. 行为不当（Conduct），如严重违纪（盗窃、暴力）、屡次迟到或违反公司政策。
c. 裁员（Redundancy），岗位被裁撤，且雇主已履行法定协商程序。
d. 法律禁止继续雇佣（Statutory Restriction），如雇员失去工作签证，无法合法工作。
e. 其他实质性原因（Some Other Substantial Reason, SOSR），例如：严重人际关系冲突、业务重组等。
注意：如果雇主无法证明解雇符合上述理由，则可能构成不公平解雇。
2. 解雇的法定程序要求
即使解雇理由合理，雇主仍须遵循公平程序，否则仍可能被判赔偿。关键步骤包括：
• 调查与听证（Investigation & Hearing）：在因行为或能力问题解雇前，雇主必须进行充分调查并给予雇员申辩机会。雇主应召开听证会,邀请员工参加会议，向其说明具体情况，并允许员工携带同事或工会代表陪同。
• 书面通知（Written Notice）：雇主必须提供书面解雇通知，说明理由及生效日期。
• 合理通知期（Notice Period）：
a. 工作1个月-2年 → 至少提前1周通知
b. 工作2年-12年 → 每满1年需增加1周（上限12周）
c. 工作12年以上 → 至少提前12周通知
• 裁员情况下的协商（Redundancy Consultation）：
a. 若裁员20-99人，需至少30天协商期；
b. 若裁员100人以上，需至少45天协商期。
• 提供申诉权利：员工有权对解雇决定提出申诉，雇主应提供相应程序。
• 支付法定或合同约定的补偿：如果适用，雇主需支付遣散费或其他补偿款项。
此外，如果员工因裁员被解雇，且在公司连续工作至少2年，则有资格获得遣散费，遣散费的计算标准如下：
• 22岁以下的员工：工作每满1年支付0.5周的工资。
• 22到40岁之间的员工：工作每满1年支付1周的工资。
• 41岁以上的员工：工作每满1年支付1.5周的工资。
二、哪些情况属于“不公平解雇”？
如果解雇不符合法定理由或程序，雇员可向就业法庭（Employment Tribunal）起诉。常见的不公平解雇情形包括：
1. 歧视性解雇（Discriminatory Dismissal）。因种族、国籍、性别、宗教、年龄等受保护特征（Protected Characteristics）解雇。如，雇主因雇员“英语口音重”解雇，可能构成种族歧视。
2. 报复性解雇（Retaliation）。因雇员行使合法权利（如举报公司违法、申请法定产假）而被解雇。
3. 未遵循正当程序（Procedurally Unfair）。如未给予警告、未提供改进机会或未召开听证会。
4. 与签证相关的解雇（Visa-Related Dismissal）。雇主因雇员签证到期解雇，但未协助续签或未核查实际签证状态。但如雇员确实失去工作权（如签证被拒），解雇可能合法。
三、外国劳工如何应对不公平解雇？
第一步：核查解雇的合法性。确认自己是否收到书面解雇通知、且该通知中所述解雇理由是否属于5类法定理由以及雇主是否履行了正当程序等内容。
第二步：尝试内部申诉（Grievance Procedure）。通过公司内部投诉渠道要求复核解雇决定。同时，可以要求与HR或更高层管理者会谈。
第三步：提起就业法庭索赔（Employment Tribunal）。若内部申诉无效，可在解雇后3个月内向就业法庭起诉，步骤包括：
1. 提前提交ACAS早期调解（Early Conciliation）（强制步骤）。
2. 填写ET1表格并提交诉讼。
3. 出庭举证（雇主需证明解雇合法）。
提起就业法庭索赔后，可能获得的赔偿有两种，一是，基本赔偿（Basic Award）：按工龄计算，最高£19,290（2024年）；二是，补偿性赔偿（Compensatory Award）：最高£105,707（2024年）。
另外，如果是因签证状态受影响，那么还可以采取以下应对策略：
1. 60天宽限期（Grace Period）：被解雇后，Skilled Worker签证持有者可在60天内找到新雇主并申请新签证。
2. 申请其他签证：如PSW签证、配偶签证等。
3. 法律救济（如解雇涉及歧视）：胜诉后可申请延长签证以便继续求职。
四、如何预防被不公平解雇？
1. 了解自身权利。外国劳工在英国工作时，必须了解自己的权利和义务。雇主有义务在雇佣开始的两个月内向雇员提供雇佣条款声明，内容包括工作时间、工资、病假、节假日、通知期限等。外国劳工应仔细阅读这些条款，确保自己了解自己的权利。
2. 保留工作记录和保持良好的工作记录。在工作期间，外国劳工应保存绩效考核、邮件、警告信等证据，以防雇主捏造解雇理由。且外国劳工还应保持良好的工作记录，包括工作表现、完成的任务、收到的表扬等。这些记录可以在解雇纠纷中作为证据，帮助证明自己的工作能力和态度。
3. 保持沟通。在面临解雇时，外国劳工应保持与雇主的沟通，了解解雇的原因，并表达自己的立场和意见。如果可能，可以尝试与雇主协商，争取更好的解雇条件或解决方案。
4. 了解签证条款。外国劳工应了解自己的签证条款，特别是与工作和解雇相关的条款。如果被解雇，他们需要了解签证是否受到影响，以及是否需要申请新的签证或延长现有签证。外国劳工避免因签证失效导致合法解雇。
5. 寻求法律帮助。如果外国劳工认为自己被不公平解雇，应尽快寻求法律帮助。英国的法律援助机构和工会可以提供免费的法律咨询。此外，外国劳工也可以联系当地的移民顾问或律师，了解自己的法律权益和可能的法律途径。
五、总结
英国劳动法为员工提供了全面的解雇保护，包括对解雇理由和程序的限制，以及通知期和遣散费的规定。外国劳工在英国工作时，由于签证、语言和文化等因素，可能面临更多的风险和挑战。因此，外国劳工必须了解自己的权利，保持良好的工作记录，寻求法律帮助，并了解签证条款。通过这些策略，外国劳工可以更好地保护自己，避免被不公平解雇。在英中资企业也应注意遵守当地劳动法，避免违法解除员工。
